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雇用延長制度として、より高いステージでの活躍をめざす「アドバンスコース」が用意されている。
ＩＴ技術修得に意欲的な人や、Ａの業務を積極的に推進できる人であると会社が認定した場合に、5年間の契約満了後もこれまでと同じ身分（契約社員だが正社員の扱い）のままで3〜5年間、雇用を延長できる。 もともとは、どこでもやっていける一人前のＩＴスペシャリストをめざす働き方だが、同社のビジネスの可能性に魅力を感じる人や、ＩＴ事業部内での新事業立ち上げなどをめざす人、「まだ自分の将来を決めたくないので、あと数年このままの身分でいたい」と思う人などには、このような雇用延長が選択肢の一つになる。
雇用延長した場合、いままでと同じ職場で派遣を継続する場合と、別の職場に移る場合の両方がある。 また、Ａ内での勤務となる場合もある。
いずれにしても、本人と派遣先の意思などを確かめた上で決定されることになる。 ＡでＩＴ新卒特定派遣の働き方を選び、5年間の雇用契約が満了となったら、その先はどうなるのだろうか。
選択肢はいくつかある。 派遣ではなく正社員として働きたいので、これまでの派遣先とは別の企業に就職したいという場合、Ａから就職の斡旋を受けられる。
これまでに蓄積された本人のキャリアデータベースをもとに、現時点でのスキルレベルや本人のＡのＩＴ新卒特定派遣は、紹介予定派遣（派遣期間終了後、派遣先の会社に正社員として雇用されることを予定して行われる派遣）とは異なるが、派遣先企業から実力が高く評価されて、「正社員として採用したい」と求められる場合がある。 派遣先企業から採用希望の申し出があった場合は、Ａが間に立って伝え、本人がどうするかを考えて決断することになる。

なお、正社員採用の申し出を受ける可能性があるのは「5年後」と決まっているわけではない。 これまでの例では、1年間勤務したあとに派遣先の情報システム会社から「ぜひ正社員に」と要望されたＩＴ新卒特定派遣社員もいる。
正社員登用のチャンスをつかめるかどうかは本人の実力とタイミング次第である。 日頃から高い意識を持って仕事やスキルァップに取り組み、「企業が欲しがる人材」に成長すれば、高待遇で迎えられる可能性も広がる。
契約が満了し、今後も派遣の仕事がいいという場合、一般派遣（人材派遣会社に登録し、仕事の紹介があったときにだけ派遣先で働く）に切り替えることになる。 もちろん、他の人材派遣会社への登録は自由だが、Ａは全国主要都市に支店・営業所を置き、Ａグループが展開する多種多様な業界・業種に対応した派遣実績を持つ人材派遣会社だ。
一般派遣登録すれば、スキルレベルや本人の希望条件に合わせた仕事が紹介される。


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